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天津市著力提升工傷鑒定管理服務水平
2016/4/1    來源:本站原創    瀏覽次數:1052
2015年,市人力社保局貫徹落實國家《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》和鑒定標準,從規范化、標準化、信息化、人文化入手,提高工傷勞動能力鑒定管理服務水平,全市共組織鑒定508場,鑒定工傷職工1.4萬人,有力地維護了職工的合法權益。   一是鑒定管理規范化。建立普通專家、主任專家、首席專家分級鑒定制度和重大疑難傷情市區兩級會商制度,進一步規范全市重大疑難傷情的評判程序;提高專家輪換率,明確提出“各級勞鑒會每年組織鑒定場次不得少于18場,年入戶鑒定不少于當年鑒定存在護理依賴職工的20%,年約請同一勞鑒專家場次不得超過該勞鑒會全年總場次的60%”的工作要求,并將再次鑒定率和再次鑒定結論改變率納入年度考核指標,進一步強化監督管理。   二是鑒定尺度標準化。2015年,市勞鑒會對原市區兩級勞鑒會進行整合,建立了全市統一的工傷勞鑒專家庫,嚴格專家選聘標準,共設置內科、外科、骨科、腦系、職業病等7個科別,聘任專家410人,解決了區縣科別設置不全、專家數量不足、專家使用固化等問題。積極組織舉辦全市工傷勞鑒業務(標準)培訓班,對區縣工傷科科長、工作人員及勞鑒專家就新勞鑒辦法和勞鑒標準進行培訓,統一鑒定標準把握尺度。同時,市勞鑒會積極深入區縣進行監督檢查、會商指導,加強業務交流,就疑難工傷鑒定案例進行研討,達成一致意見。   三是鑒定流程信息化。將各級勞鑒部門及全市勞鑒專家的基本信息和鑒定工作信息納入信息系統進行管理,在申請、受理、鑒定、審批等各業務環節分別設置操作權限,所有操作均在二期二步系統完成并業務留痕。將1-4級主任專家鑒定制、專家輪換率、入戶服務量等工作要求和指標在信息系統內添加自動識別判斷功能,不滿足政策要求的業務數據,不能錄入二期二步系統。   四是鑒定服務人文化。全市各級勞鑒會積極組織專家對于年齡較大或傷殘程度較重的工傷職工提供上門服務,建立更加便民快捷服務的服務體系,全年共上門鑒定111人次,年齡最高達87歲。特別中鐵十八局五公司整建制轉移后,其老工人人員全部居住在外地且行動不便,市勞鑒會及時組織力量,克服路途遙遠、時間緊迫的困難,在年底前完成全部鑒定工作。此外,繼續開展“三送”工作,及時向工傷職工發送傷殘等級、輔助器具配置等鑒定結論及權益告知短信。 信息來源:天津市人社局網站
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