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勞動法年底再修訂 勞務派遣合同將是修訂重點
2016/4/1    來源:本站原創    瀏覽次數:1091
“勞務派遣為什么受到企業主的歡迎?根本原因是用人單位害怕與職工簽訂無固定期限勞動合同。”昨日,“律·動中國”2012年全國法律巡講走進廣州,人力資源和社會保障部法規司楊毅新處長在演講中透露,實施了4年多的《勞動合同法》將在今年年底再次進行修訂,新的《勞動合同法》將勞務派遣合同作為修訂重點。   八成粵企簽無固定期限合同   楊毅新的演講主題是“《勞動合同法》實踐狀況與趨勢分析”,他指出,自《勞動合同法》實施以來,書面合同的簽訂率逐年提高,廣東、江蘇等省份的簽訂率達到了97%。而根據去年人社部的調查顯示,廣東、江蘇等地簽訂無固定期限勞動合同以及3年以上合同的用工單位已達八成以上,合同期限短期化現象得到了明顯改善。   對于本次修訂,楊毅新認為,關于無固定期限勞動合同規定的表述,應當有所修訂,其中“連續訂立二次固定期限勞動合同”,究竟是簽訂兩個,還是三、四個合同后才可以訂立“無固定期限合同”,目前法律界人士以及各地方的實際操作都有不同的理解。   或將對勞務派遣用工實行備案   6月26日,全國人大常委會初次審議了勞動合同法修正案草案。其中,草案嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍,規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。楊毅新指出,近年來,勞務派遣公司和勞務派遣人員明顯增多,不少超出臨時性輔助性替代性崗位范圍、在主營業務崗位長期使用勞務派遣人員,“甚至銀行柜員都是通過勞務派遣的員工。”   楊毅新表示,年底修訂的新《勞動法合同法》,將勞務派遣作為修訂重點,會從細化關于勞務派遣適用范圍和“三性”,提高勞務派遣準入門檻,對勞務派遣的單位和用工單位實行崗位和用工情況備案制度,法定義務履行情況定期報告制度等方面著手修訂。
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