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聚才人力,專業的人力資源服務專家!人事代理

聚才人事代理的辦理程序

一、雙方應出具的材料
1、企業營業執照副本及復印件
2、企業法人授權委托書

二、雙方平等協商簽訂“人事代 理委托協議書”
1、甲方或乙方提供派遣人員花名冊,雙方蓋章
2、乙方提供派遣人員工資收入證明

三、代理人員應出具的材料
1、健康證明、身份證及復印件、照片(3張)
2、填寫“代理人員情況調查表”

3、存檔人員須提交《保險轉移單》、《醫療保險手冊》,如不能提供以上材料,須本人寫出書面說明

四、簽訂《勞動合同書》或《勞務協議書》
(一)簽訂《勞動合同書》人員
1、本市農民工:由我公司負責辦理錄用手續
2、外埠人員:由我公司協助辦理就業證
3、本市存檔人員:應提供存檔證復印件
4、本市失業人員:應提供就業證

(二)簽訂《勞務協議書》人員
1、下崗、待崗人員;應提供單位繳納社會保險證明
2、企業內退人員;應提供單位繳納社會保險證明
3、退休人員;應出具退休證
(三)由用工單位與代理人員簽訂“崗位協議”

聚才人事代理的服務內容

根據單位的需求及時做好社會保險月報及其他各項業務申報工作;
向代理單位提供各項保險的繳費明細;
代理社會保險的轉入、轉出、補繳等相關業務;
代理醫療保險、生育保險的報銷事宜等;
代理每年定期的醫療和養老基數核定工作;
及時向代理單位通報有關社會保險的政策法規并提供相關政策咨詢服務

聚才人事代理的服務優勢

1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
2、企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3、有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。
4、與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。
6、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。

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