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聚才人力,專業的人力資源服務專家!獵頭業務

獵頭服務的項目

一、長期多職位獵頭委托

1.服務方式:對于高級人才需求量較大和長期需要高級人才獵頭服務的穩定性客戶,通過一次性支付較高的基礎委托金,將會獲得服務品質接近甚至部分指標優于普通獵頭項目的服務,這樣客戶總體支付的費用低于普通獵頭項目。業務流程與普通獵頭項目相同。
2.收費標準:根據客戶委托職位和人數確定(5-10人)基礎委托金(基礎委托金可約定為退還和不退還),一般為5萬-15萬元(一次性支付)。客戶僅需支付相應年薪的15-20%。合作期滿,基礎委托金約定為可退還項目,扣除30%的固定費用和成功推薦人員的服務費外,剩余部分全部退還。
3.服務分析:
*平均費用低于普通獵頭服務,可以節省客戶的人才引入成本
*減少了三個月內離職仍需支付部分費用(成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上)
*由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高
*客戶可獲得長期的人才需求支持

二、定向獵頭

1.服務方式:管理規范、企業有良好前景,有明確人選目標又不方便直接挖人的企業,客戶指定具體人選,由公司的獵頭顧問采用專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。(候選人是客戶自己選定,無試用保證期)
2.收費標準:一般獵頭委托金為0.6-1.5萬元(外地的增加一倍或對發生費用實報實銷),成功后支付年薪的1/10(特殊項目另議)
3.服務分析:
*也可避免熟人之間難以談判待遇
*避免客戶與競爭企業直接進行摩擦
*提高獵頭的成功率。
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獵頭服務的流程

1.明確客戶崗位要求
通過與客戶的溝通及職位說明書,明確客戶需要崗位人員的具體要求,如學歷、工作經歷、形象氣質等各方面的要求。
2.職位分析
據企業的需要,分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。根據了解企業的背景、企業文化、薪資福利,及該企業的組織架構等,面見委托方經理人,分析該職務人選應具備的業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、以及工作履歷等方面的要求, 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配。
3.簽訂委托合同
雙方根據對所招聘職位的分析結果,共同協商并簽定"招聘委托獵頭協議書",協議簽署后委托方在約定期限內向本中心支付約定的保證金。
4.人才搜索
從西文人才篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問,針對性地進行廣泛的人才訪尋,和保持與企業的溝通和討論,進行認真仔細的甄選、測評、調查,確保為客戶提供最適用的候選人員名單。
5.侯選人面談及評估
對通過尋訪采集到的入圍者,本公司將安排初試,對初試合格者進行多層面、多手段及有針對性的綜合測試,包括專業素質、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業傾向等專業測試,以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。
6.推薦并安排面試
依據測試結果出具相應人選的報告資料,進行篩選,對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶,企業根據本公司推薦的人選資料,進行面試、復審。
7.背景調查
我們將對企業錄取的人才通過走訪其曾經任職的企業,與其以前的領導或同事進行訪談的方式,或以電話訪問等方式,對該人才進行背景調查。以此方式對人才深入了解,以確保企業挑選到最合適,最放心的人才。
8.后續服務
西文人才推薦的人才至委托客戶單位報到后一定期限內,委托單位付清余款。其后西文人才將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務,及時對人才在所委托單位的工作情況進行跟蹤評估。
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獵頭服務的收費標準

一、普通獵頭項目
收費標準:服務費為委托訪尋職位年薪的1/4~1/3。對于長期合作的客戶和具有良好信譽的客戶可進行優惠。簽訂合同時將收取服務費的30%作為尋訪委托金(定金),剩余服務費應該在推薦人選正式錄用后一周內付清。對被錄用的推薦人選我們將有一到三個月的保證期,保證期內對于正常原因離職或被辭退的,將就此崗位迅速無償提供參考人選。若一個月內仍未有適當人選,除非客戶要求繼續訪尋推薦,否則我們將返還該人選服務費的70%給客戶。

二、長期多職位獵頭委托
收費標準:根據客戶委托職位和人數確定(5-10人)基礎委托金(基礎委托金可約定為退還和不退還),一般為5萬-15萬元(一次性支付)。客戶僅需支付相應年薪的15-20%。合作期滿,基礎委托金約定為可退還項目,扣除30%的固定費用和成功推薦人員的服務費外,剩余部分全部退還。

三、專業甄選
收費標準:獵頭顧問甄選費用500-1500元/人;需要我們的技術專家、行業專家、管理專家、人力資源學者進行甄選,費用為1500-10000元/人

四、人事調查
收費標準:費用為2000-20000元,需要出差的或有其他特殊要求的另行收費。

五、定向獵頭
收費標準:一般獵頭委托金為0.6-1.5萬元(外地的增加一倍或對發生費用實報實銷),成功后支付年薪的1/10(特殊項目另議)

聯系電話:025-85914851 ?13770653702???????

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