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最低工資標準的問題解答
2016/4/4    來源:本站原創    瀏覽次數:415

1、最低工資標準的適用范圍?

答:根據原勞動保障部《最低工資規定》第三條規定,最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也同樣適用。

2、勞動者在試用、熟練、見習期間,用人單位能否低于最低工資標準支付工資? 

答:不能。確定試用、熟練、見習期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程,雙方已確立了勞動關系,只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,其所得工資不得低于最低工資標準。

3、用人單位在扣除哪些項目之后,支付給職工的工資不得低于最低工資標準?

答:用人單位在扣除以下項目之后,支付給職工的工資不得低于最低工資標準:

(1)加班加點的工資; 

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼; 

(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等,主要是指:對職工進行培訓的費用;執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品,以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等等。

(4)勞動者個人按下限繳存的住房公積金。

4、最低工資標準的形式和適用范圍?

答:最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準主要適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準主要適用于非全日制就業勞動者。非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

5、實行計件工資制的用人單位如何執行最低工資標準? 

答:根據江蘇省工資支付條例規定,“實行計件工資制的,用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則;確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成”。即實行計件工資制的用人單位中90%以上的勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

6、用人單位可否將季度獎、年終獎分攤至每月,從而使勞動者的月工資達到最低工資標準?

答:不能。用人單位發放的季度獎、年終獎只能計入當月的勞動者報酬,用人單位依然要確保其他月份的勞動者報酬不能低于最低工資標準。

7、用人單位可否以包吃包住的理由支付給勞動者低于最低工資標準的勞動報酬?

答:不能。用人單位包吃包住只能視為對員工的福利,不應折算成金額計入勞動者的報酬。

8、工資支付周期超過一個月(如年薪制)的用人單位如何執行最低工資標準?

答:工資支付周期超過一個月(如年薪制)的用人單位,應當每月預發一次工資,預發的工資應當不低于最低工資標準。

9、用人單位發放的交通費、書報費、午餐費等可否計入最低工資標準?

答:用人單位發放的交通費、書報費、午餐費等如以現金形式每月計入勞動者工資一并發放的,可計入最低工資標準。如用人單位發放的交通費、書報費等需勞動者提供發票報銷和午餐費打入飯卡的,不能計入最低工資標準。

10、用人單位低于最低工資標準發放工資,將受到哪些處罰?

答:根據江蘇省工資支付條例規定,用人單位違反最低工資規定支付勞動者工資的,由勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的工資,并可以責令其按照勞動者應得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金;情節嚴重的或者被實施工資支付重點監察二個月以上并且尚未解除的,可以責令其按照勞動者應得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金。

 

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